Meta, propriétaire de Facebook, Instagram et WhatsApp, a annoncé le licenciement d’un nouveau groupe d’employés dans des départements clés de l’entreprise, notamment les plates-formes WhatsApp, Instagram, ainsi que le département de la réalité virtuelle et augmentée connu sous le nom de Reality Labs. Cette démarche s’inscrit dans une série de licenciements visant à contrer les défis que l’entreprise rencontre depuis deux ans.
Meta fait face à des défis majeurs tels que la croissance ralentie des utilisateurs, une concurrence accrue avec des plates-formes comme TikTok et Telegram. L’entreprise a également enregistré d’importantes pertes financières dans le département de la réalité virtuelle et augmentée, ce qui l’a poussée à prendre des mesures pour réduire les coûts et améliorer l’utilisation de ses ressources.
Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, avait précédemment souligné la nécessité de restructurer les opérations de l’entreprise et d’améliorer son efficacité. Il a appelé l’année 2023 « l’année de l’efficacité », s’engageant à rendre l’entreprise plus agile pour atteindre ses objectifs.
Bien que Meta n’ait pas révélé le nombre exact d’employés affectés par ces licenciements, ces mesures s’inscrivent dans la continuité des réductions d’effectifs commencées fin 2022, où plus de 21 000 employés ont été licenciés à plusieurs reprises.
Dans une déclaration au site « The Verge », un porte-parole de Meta a confirmé que « certains services au sein de l’entreprise effectuent des changements pour aligner les ressources sur des objectifs stratégiques à long terme ». Il a également indiqué que certains employés seront transférés à de nouveaux postes dans d’autres sites, et que Meta s’efforce de trouver des opportunités alternatives pour les employés touchés par les licenciements.
La première série de licenciements chez Meta a commencé en novembre 2022, quand 11 000 employés ont été licenciés. Cela a été suivi par une autre série en mars 2023 lorsque 10 000 employés supplémentaires ont été licenciés, dans le cadre des efforts de Zuckerberg pour rendre Meta plus productive et flexible, et pour renforcer l’environnement de travail pour le rendre plus satisfaisant et agréable pour les employés.
Ces licenciements ont permis à l’entreprise d’économiser des milliards de dollars selon les rapports, et font partie de la stratégie de Meta pour faire face aux défis continus du marché technologique et maintenir son engagement envers les utilisateurs.
